Este boletín es una producción de la Unidad Mujer y Trabajo Digno, en coordinación con el Observatorio de Derechos Humanos de las Mujeres del CDM; con este pretendemos contribuir a visibilizar algunos de los impactos de la pandemia COVID-19 en trabajadoras de las maquilas de la zona norte del país que acompaña el CDM, para fortalecer sus capacidades y el ejercicio de sus derechos; entre otros, sus derechos laborales.
La Agenda Mínima de las trabajadoras de Maquilas resume el proceso de análisis, reflexión y propuesta de las trabajadoras del sector textil, organizadas en la Red de Promotoras Legales.
Busca que las trabajadoras del sector textil se asuman sujetas de derecho, sujetas políticas; y desarrollen estrategias
para disminuir las violaciones a sus derechos humanos y laborales.
¿Por qué después de 500 años de dominio del capital, a comienzos del tercer milenio aún hay trabajadoras que son masivamente definidas como pobres o brujas?
Estas son algunas de las preguntas que se hace la feminista italiana Silvia Federici en la introducción a su libro Calibán y la Bruja. En esta obra analiza la violenta separación del espacio público del privado/doméstico, del mundo de la producción y la reproducción, así como las jerarquías y opresiones que esta operación genera para la vida de las mujeres. Reivindica el valor históricamente expropiado al trabajo reproductivo y aquellas tareas asociadas al cuidado de los otros, separándolas del universo del trabajo valorizado y perpetuando un imaginario social que se resiste a otorgar reconocimiento monetario y simbólico a esa manifestación de la fuerza de las mujeres.
Lo que oculta aquella vieja operación es que el trabajo que hacen las mujeres de manera gratuita es la base sobre la que se sostiene el capitalismo. Sin embargo, no es un fenómeno nuevo que la mayoría de las mujeres trabajan fuera de sus casas y por tanto asumen roles en el espacio público; trabajando, organizándose, participando en política, en el sindicato, pugnando por mejoras en las condiciones de esta incorporación.
Así, cargando a sus horas las dobles jornadas del trabajo público y el reproductivo así como sus efectos en esta “doble presencia-ausencia” en este estar y no estar en los dos ámbitos que las convierte en “trabajadoras atípicas y amas de casa culpabilizadas”.
La falta de oportunidades de educación profesional, verdaderas políticas de desarrollo en áreas rurales y urbanas, y la pobreza generalizada obligan a las mujeres a migrar hacia las ciudades y trabajar en las maquilas. Muchas de estas mujeres, principalmente jóvenes, se encuentran sin más opción que someterse a jornadas excesivas de trabajo, enfrentar consecuencias en su salud y obtener a cambio un salario precario.
Honduras is located in the center of Central America. According to the last population and housing census of the Instituto Nacional de Estadística (INE) (National Institute of Statistics), in 2013 the total population of Honduras was 8.6 million, of which 51% are women and 49% are men. Unlike a decade ago, the greatest concentration of the population is now in urban areas, such as in
the departments of Cortes (1,621,762), and Francisco Morazan (1,553,379), 1where the majority of maquiladora companies are present. Honduras has ratified the Convention on the Elimination of all forms of Discrimination against Women (CEDAW) and several ILO Conventions, including Convention No. 100 (equal remuneration), 111 (discrimination in employment and occupation), and 102 (Social Security: Part 8 Maternity Allowances but not for the benefit of the family). According to Art.16 of the Constitution, international law applies automatically after ratification.